Det som motiverar

flest att slutföra en onlinekurs är ofta känslan av att arbetet blir enklare och att man utvecklas i sin yrkesroll. Certifikat på LinkedIn kan också vara en stark drivkraft eftersom det visar kompetens och ambition. Däremot fungerar press från chefen sällan lika bra långsiktigt som egen motivation. För att göra digitalt lärande mer socialt och engagerande kan företag skapa diskussionsgrupper, gemensamma utbildningsmål och workshops där medarbetare delar erfarenheter och hjälper varandra. När lärandet blir en del av företagskulturen ökar både engagemanget och resultaten.